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在第三名中，国家卫生委员会发布了“关于医疗国防管理的跨化战略人才团队的建设和发展的意见”。意见指出，从2025年到2027年，355个跨复杂的医疗管理和预防战略人才（因此，从称为“医疗管理和预防才能”），包括45至国家级别，在省级的310，人才培训模型和培训标准逐渐成长。医疗和管理预防才能是指高级医院的临床诊断和公共卫生治疗和健康技能的跨组合人才，预防疾病和控制机构，卫生与健康部（包括传统的中药当局和疾病疾病，l部门），并具有管理和社会管理能力的管理。国家卫生委员会已经研究并制定了避免所有级别和类型的人才的基本技能要求，并澄清说，医疗和管理人才应旨在解决实际问题。临床能力主要是在诊断和治疗传染病，急性疾病的主要管理，院前的紧急援助等方面等。在培训和人才培训方面，意见要求对医疗才能进行特殊练习和避免的特殊练习将在步骤 - 步骤中建立，并且至少要在国民阶段和上方和县级培训中进行特殊培训，并将在县级和县级上进行培训。同时，我们将遵循“大学和专业的新定位”，促进具有多学科背景的复合一流的人才，例如医学，公共疗法H，管理层，探索和促进跨复合大学的医疗管理试点计划，避免了高水平的医疗课程；加强毕业后医学学科和预防的交叉培训，并在对医生居民和公共卫生健康的标准培训期间接受综合的医疗管理培训和预防，并增强医学整合概念的标准培训并避免医生。强调能够获得职业发展的激励机制所需的意见。可以将医疗才能和预防的优先事项视为高水平的健康才能，扩大其职业发展渠道，并积极建议参与最高党和政府干部的选择和任命。
