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A股上市公司管理层将加速升级。近日，证监会发布修订后的《上市公司治理准则》，进一步规范上市公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人等“关键少数人”的行为，提升上市公司管理水平。上市公司中的“关键未成年人”数量虽少，但却非常重要。作为企业发展方向的掌舵者、企业管理的执行者、关键决策的影响者，他的一言一行直接影响公司业绩，关系万千投资者的钱包。现实中，总会有一些人把公司当成私人提款机，把中小股东当作外人吃掉，对挪用资金、违规担保、内幕交易等行为提出标准。他们成为A股市场重大违法违规案件的“罪魁祸首”，严重损害上市公司和中小投资者的合法权益，破坏资本市场诚信的基础。占领“关键少数”这个关键点，提高上市公司管理水平，促进我国资本市场健康稳定发展始终是各方的呼声。新规定的出台，将从工作、绩效、离职等各个环节完善管理，为履行“重点少数”职责划定更加清晰的红线和底线。结果值得等待。 “带病上班”或者干脆说一切都不再可行了。以往案例细目A股市场：部分公司控制不严，不合格董事、高管“带病上班”；部分董事、高级管理人员在任职期间通过内幕交易、操纵股价等方式谋取私利；一些董事和高级管理人员的违法行为被曝光后，迅速辞职并试图一走了之。新规定完善了监管体系，对董事、高级管理人员的聘任、履职和辞职进行全流程规范。这意味着，不仅“主要少数”的起步更加困难，而且辞职也不会成为豁免的金牌。那些想发财而离开的人，在职业生涯的每一个阶段都必须屈服并坚守自己的职责。正确的方法。 “优秀拿高薪，不好拿高薪”的时代即将结束。这项新规定与董事和高级管理人员的薪酬密切相关要求上市公司建立薪酬管理制度，规定董事、高级管理人员的薪酬必须与公司业绩和个人绩效相匹配。也就是说，上市公司的经营业绩直接决定董事和高级管理人员的收入。这无疑将倒逼管理层关注公司战略布局和长远发展，促使他们努力提高公司经营水平，有利于促进上市公司规范运作，提高上市公司整体素质。保护上市公司利益的手不能随意扭曲。财务造假、内幕交易、虚增利润……今年以来，多家上市公司实际控制人、大股东被查。新规定保护上市公司法人独立地位进一步规范控股股东、实际控制人行为，严禁对上市公司造成重大不利影响的同业竞争，明确要求其不得干预公司财务活动、不得侵占公司资产，扎紧制度的笼子，确保领导“不跑偏”，更好保障市场公平交易的基本条件。当前，我国经济在迈向高质量发展的同时， 需要更加规范透明的资本市场、更高管理水平的上市公司、更加诚信热情的“核心少数”。只有管好董事、高管、控股股东等“关键少数”，抓住上市公司管理关键点，马威才有望加快构建廉洁垂直的市场环境，助力打造金融强国、赋能上市公司。实体经济发展。 （本文来源：每日经济新闻 作者：李华林）
（编辑：胡峰）
