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如果装修工人因工受伤，雇主、业主、工人谁负责？
2025年10月17日 07:37 来源：日报工人
装饰行业的工作模式呈现出灵活工作等特点。存在工人铤而走险、用人单位缺乏安全防护、业主选择不合格施工方等情况。农民工很容易陷入“雇主是谁？”的维权困境。以及“谁将负责”。对此，律师建议业主尽量选择正规的装修公司；芒果川要树立风险责任意识，做好安全防范措施；施工各方必须落实安全主体责任，三方共同努力，确保施工安全。何梁某在辽宁大连一小区的跳坑中坠落，他没想到事故会引发雇主、业主和自己责任之间的三方拉锯战。日前，大连市甘井子人民法院审理一起装修行业意外损坏责任认定纠纷案件时，判决发包人承担40%，业主承担30%，梁某承担30%。责令雇主和业主赔偿梁某医疗费、误工费、护理费等共计49000余元。梁先生的案件并非孤例。记者梳理多起类似案件发现，不少装修工人受伤后，陷入了“雇主是谁？”的维权困境。以及“谁负责”。近年来，装修行业的工作模式呈现出灵活办公等特点。雇主雇员拥有大量兼职工、临时工和平台订单工。有些业主在不知情、不识别的情况下，选择了不合格的施工方。此外，一些工人在没有佩戴安全绳的情况下冒着工作危险。这些因素导致工人受伤后第三方责任的认定争议频发。身份不明的“雇主” 2024年7月27日，梁某被装修公司总经理亲戚带到跃层工地，进行水电主体安装施工。约定每天人工费为450元。由于房子比较乱，双层地板上没有栏杆，也没有架子。当梁抬头装灯时，突然踏空，从4米高处迅速坠落。送往医院后，诊断为开放性颅脑损伤，多处骨折。几乎同样的场景再次出现在另一个工厂维修站点。 2023年10月27日，公司厂房维修装修工程中，一名装修工人站在5米高的墙顶连接屋顶覆盖物时不慎摔倒受伤。送往医院后，诊断为椎体压缩性骨折、多处骨折。在类似装修安全事件中，业主始终否认雇主身份，称只是中介给装修工人介绍工作，没有劳动合同或劳动合同。在梁某案件审理过程中，业主苗某表示，自己与装修公司签订了承包协议，梁某并非业主聘用的，因此不应承担责任。该装修公司总经理表示，他在2022年承包装修工程后，该公司于2023年3月被注销，他不再是法人。公司的儿子，却只是一个冒充者，不应该承担责任。装修师牟某也遇到了同样的困惑。 2022年，他加入一家装修公司，业务王经理与他签订了劳动合同，并承诺一个月后缴纳社保。但当他被木箱砸到脚时，公司老板声称：“王某是合伙人，他接受了你。”另一方面，王说他“没有钱付”。无公章的合同显示，牟某的工作期限为20天，日薪160元，被称为“临时工”。在劳动仲裁庭上，谅解备忘录提交了与该公司老板的聊天记录，以证明他的工作是被托管公司贷款的。经调解，王某个人支付了3万元赔偿金。 “农民工常常误认为业主或工头就是‘老板’，殊不知，确认劳动关系非常困难。大连农民工维权法律援助律师团组长王金海表示，由于口头约定、分包等因素，双方法律关系不清，劳动合同未签订，劳动关系难以证明，导致工伤认定程序无法启动，农民工受伤后也不知道谁该承担责任。复杂责任的认定： “梁某作为一个做奇怪工作的人，也是一个有能力的人，有着丰富的行业经验，应该知道安装高空灯是一项危险的工作。在没有配备安全设备的情况下，他仍然冒险。作为对自身安全第一责任人，没有尽到认真注意自身安全的义务，对事故的发生是有罪的。”法官在判决书中明确表示。o表示，易先生有多年铆工经验，应该有一定的安全施工意识和经验。他明知高地作业危险，却没有采取防护措施，没有注意自身安全，难辞其咎。装修人员安全意识的缺失是事故发生的直接原因，而雇主安全保障的缺失则是“链条”中最重的一环。易某所在单位在施工过程中未为其提供安全防护设备和措施，未对其进行安全培训和定期监督指导。因此，他对在雇佣活动中遭受的人身损害承担主要赔偿责任。但装修商的“直接雇主”有时是装修公司或承包商甚至是业主，法律关系复杂。不同的法律关系下，赔偿的依据不同。梁和易某分别收到了业主的赔偿判决书。其依据是业主将装修工程交给没有相应资质的公司或个人。 pagpili出现过错，必须承担相应的责任赔偿，分别为30%和15%。这个责任比例的背后，是司法机关对各方失误的准确衡量。此外，一些企业将工人包装为“个体户”或“合伙人”，以避免缴纳工伤保险的义务。工人受伤后，公司以“非劳动关系”为由拒绝支付工资。例如，事故发生后，某某到公司索赔时，公司老板声称自己与王某是合作关系，某某是王某聘用的，王某应向某某承担人身伤害责任。经调解，双方签订了赔偿协议，王某支付了赔偿金。共赔偿3万元。如何堵塞风险漏洞 “农民工必须签订的是劳动合同，而不是承包合同。前者受劳动法保护，后者则属于民法范围。”王金海提醒，在牟某的案件中，一份偶然的合同几乎无法保障他的权益。王金海介绍，双方存在劳动关系，农民工可以向人力资源社会保障部门申请工伤认定、劳动能力审批，获得工伤赔偿。如果双方有其他法律关系，可以直接向法院起诉用人单位（业主或承包商），要求人身伤害赔偿。求职前，工人可以通过住建官网和小程序核实装修公司资质，专门查看动态年检和安全记录。如果所聘用的分包商不具备资质，可以起诉业主和总承包商，要求连带损害赔偿。如果与平台合作，可以提供平台实际控制劳动流程的证据，例如订单发货政策、签到等，争取劳动关系的认可。 “以后装修一定要找正规公司，不然万一出了事，工人要承担责任。”苗表示，正规装修公司在承包装修工程开发方面有专业的撮合，可能会在管理体系中包含风险。王金海建议，业主在进行高层作业和水电装修时，应尽量选择有合法营业执照和相关施工资质的正规装修公司，避免直接聘用不合格个人或“游击队”。否则一旦发生意外业主可能会因选择疏忽而面临高额赔偿。作业人员必须牢固树立危险责任意识，系紧安全绳，做好安全防范措施。施工方落实安全主体责任，对所有进入现场的作业人员进行必要的教育培训等操作规程，并为作业人员配备并正确要求作业人员使用合格的安全防护用品。记者 刘旭 《工人日报》（2025年10月17日第05页）
（编辑：孙丹）
